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普华永道在家办公 灵活办公的益处

普华永道管帐师事务所(PwC)亚太及大年夜中华区主席赵柏基吸收《明报》独家专访时说:作为举世四大年夜管帐师行之一的PwC,将于2019年2月开始,在喷鼻港、内地及澳门正式周全落实「机动事情」轨制。

他表示:“本日已不再是打卡的年代,愈打卡,愈多问题。”

赵柏基老师是普华永道亚太及大年夜中华区主席兼首席履行官。他也是普华永道举世收集引导团队的五位核心成员之一,该引导团队抉择着普华永道举世收集的总体计谋,同时为各成员机构拟订合营遵照的标准。

赵老师在喷鼻港诞生及生长,在加拿大年夜多伦多开始其职业生涯。他于1992年返回喷鼻港,2002年被派驻北京。30多年的执业经历傍边,赵老师为浩繁国有企业和夷易近营企业供给过审计与商业咨询办事,介入了相称数量的重大年夜海内外IPO、债务融资、企业重组以及并购买卖营业项目。以前的十几年里,为推动企业管理和内部节制方面的革新事情赵老师也倾注了大年夜量的光阴和精力。赵柏基老师是加拿大年夜特许管帐师协会会员和喷鼻港执业管帐师公会会员。

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着实,早在2018年8月,普华永道就拉开了“从新定义普华生活”之旅,试行WeFlex事情安排,试点容许员工选择机动的上班光阴!

将于今年2月份施行的机动事情轨制,主要体现鄙人面三个方面:

机动工时

机动事情地点

灵活着装视频|PWC: WE FLEX!

00:48

为什么要启动“机动事情轨制”?

对付为什么要推出这项计划,普华永道也给出了自己的说法:

普华永道之提高行了一项钻研:在2000名受访的员工中,有靠近(46%)的受访者表示:机动的事情光阴以及平衡的事情和生活关系,是选择事情时最紧张的身分。

懂得了员工们的心思后,普华永道抉择引入自由事情轨制WeFlex。

举个例子:

一位职场女性是一名正在伦敦进修成为财务阐发师,

且同时还要抚养两个孩子的母亲。她与普华永道签订了一份为期100天的条约,从11月份开始,她事情了十天,让自己认识这家公司。

随后,她于12月份回中国投亲,1月份重返事情岗位,完成残剩的条约。她现在正在休假集中精力参加考试,并将于10月份回到普华永道,开始另一份为期100天的条约。

这样看下来,大年夜家应该就清楚了。

之以是推出机动事情计划,是由于雇佣项目的多样化抉择的,公司必要具有审计履历的合格管帐师以及那些在项目治理、数字和IT领域事情的专业人士。

这项新举措将容许人们在申请公司时,列出自己的技能和偏好的事情模式。这些机动的事情模式可能是从每周事情少事情多幼年时或者一年只事情几个月。

在这种模式下新员工将与项目相匹配,而不是特定的、固定的角色。普华永道盼望此举能吸引更多种类的人才,让更多的人才有时机在公司事情。

机动办公模式到底是好照样坏?

跟着互联网的成长,机动办公将会成为一种常见的事情征象,然则当这种新的事情模式第一次以一种清晰的观点呈现时,难免会引起群情。

一部分人表示:终于可以不用通勤挤地铁啦!可以在高效率完成事情之后,可以有更多光阴享受生活!

传统的事情模式已经不太适应现在的事情节奏,跟着信息期间的成长,越来越多的事情要求的是效率,然则天天的通勤挤地铁不仅仅会挥霍我们很长的光阴,更会影响我们事情的情绪。

之前有媒体报道,通勤久了会轻易烦闷!

四大年夜的地点一样平常会在城市的CBD中间,像是德勤北京的新家就坐落在位于北京核心地段(北京市旭日区CBD核心区,东临针织路,北临景辉街),紧邻央视,与未来北京第一高度修建“中国尊”比邻而居!

而CBD周围的房租一样平常都邑很高,以是四大年夜的员工一样平常会住的离公司很远一点的地方,这就要面临着通勤挤地铁的苦楚~

日常上班挤地铁的真实状况~

▲换乘全靠跑!

▲穿棉服挤地铁是最苦楚的!

▲挤地铁是一种令人梗塞的上班要领!

▲上班不累,累的是挤地铁!

▲挤地铁影响上班服装的整齐度!

尤其是在北上广深事情的人,挤地铁的光阴一样平常跨越一个小时,路程跨越10公里!

然则假如是WeFlex机动事情模式,它就意味着可以睡个懒觉不用那么早去公司打卡、事情累了可以半途出去买杯奶茶、事情完后可以和同伙一路打打游戏。

对有家有娃的人来说,这种事情模式可以合理调剂事情光阴,让他们获得更多照应自己和家庭的时机。

然则另一部分人表示:自由化办公导致事情生活分不开。

其他三大年夜会效仿普华永道吗?

作为四大年夜之首的PwC都试行了,其他事务所会纷繁跟随吗?

着实国外的四大年夜事务所早已经推行机动事情制。

很多员工的经常都是这样:

早上7点上班,下昼4点放工;早上12点上班,晚上9点放工;在家上班;选择做四休三等等。

这种事情要领不只被老板认同,并且很多企业还都在积极推广这种要领来勉励员工事情积极性,以此来削减员工流掉率。

四大年夜对员工还有哪些福利?

可以自行安排事情光阴虽然好,不过在求职时可不能只看中这一点,那么问题来了:四大年夜对员工有哪些福利呢?

既然四大年夜是举世一流事务所,企业文化和公司构架上,一定有不少相似之处。忙、累、苦并不是一家的特色,四大年夜也会给相称丰盛的薪水。

学历放宽

从每年四大年夜的应届生招聘来看,四大年夜对付专业背景基础没有硬性要求,德勤更曾明确表示过,更关注的是员工的才气,而非小我背景。毕马威之前也有表示,他们的招聘和奖励机制相称公道,以小我体现为基准,无关学历背景。

加班补贴

为了能够在争抢人才中胜出,以是四大年夜要涨薪就会都涨薪,四大年夜在薪资上,基础处于同一水平。不过,四家在差补和加班补贴等方面照样有所差异的。

德勤和毕马威是天天180元,普华永道和安永天天150元,毕马威加班每小时是按基础人为的1.68倍来算,其他三家分手按

1.5倍(日常平凡)、2倍(周末)、3倍(法定节假日)来谋略,就今朝来看,毕马威加倍大年夜方。

提升空间

虽然四大年夜的职业晋升路径基础是清清楚楚透透明明,然则职场性别差异同样存在于四大年夜。相对来说,安永给予女性的晋升空间在四家中最大年夜,新晋合股人中有26%为女性。

报销教导用度

四大年夜不仅支助员工考证,而且是鼓励员工。经由过程指定证书考试有必然数量的奖金。例如,普华永道,注册管帐师(CPA)过两门一次性给2000;第二年再考过其它几门的还有2000的补助的;全过之后,第一年每月奖励500。

放假政策

匀称而言,在“四大年夜”的员工每年有六个礼拜的假期(包孕假日在内),入门级的事情职员可能会有五个礼拜的假期。这便是为什么“四大年夜”的假期福利被称为是“轶群福利”。

在产假方面,“四大年夜”的政策被称为无敌,赞叹,慷慨,周全。除了家庭与医疗假期法案规定的六周以外,“四大年夜”的员工还享有14周的带薪产假。并且容许机动的事情光阴以照应孩子。

怎么样?看完这些实其着实的福利是不是立马想进四大年夜呢?作为举世四大年夜管帐师事务所,任何一家都不差,想要进四大年夜不是轻易的事,必要有出色的进修能力、专业能力和沟通能力,才能掌握求职的主动权。

机动事情光阴使员工更富有成效?

办公室事情光阴过于严格,您可能会回绝那些

不乐意在逾期政策公司事情的合格人才

By Sarah LandrumWomen 2.0

这个故事首次呈现在女性2.0上。

毫无疑问,员工本日必要机动的事情光阴。 然而,令人惊疑的是,很少有东家供给机动的事情光阴表。

不停以来,数百万美国人选择从事兼职事情,这样他们就可以更好地节制自己的事情和小我生活。假如您不供给机动的事情光阴和前提,那么您不仅为员工创造了一个不抱负的事情情况,

你也可能回绝了合格的候选人,他们不会为有逾期事情光阴政策的公司事情。

为什么美国人选择机动性高于金钱

根据美国劳工统计局的数据,跨越2000万美国人积极选择兼职事情。因为找不到全职职位,他们的事情光阴不会削减;

相反,他们正在进行克意,审慎的事情与生活平衡。对大年夜多半人来说,兼职事情是由于根本无法允诺从事9到5个专职事情。例如,他们可能是必要光阴完成功课的大年夜门生或钻研生。

一些兼人员工兼顾家庭使命,其他人则半退休。然而,这个事情人口的三分之一 - 大年夜约600万美国人 - 选择兼职事情,以便他们能够追随他们的激情。

这些工人想要设计自己的职业。

许多人都是年轻人,受过大年夜学教导,他们盼望事情能够满意他们的生活要领,而这种生活要领在很大年夜程度上是弗成或缺的。在这些人口中,合营点很简单:他们不想长光阴从事他们不爱好的事情。

太严格的事情光阴,对营业晦气

只管越来越多的美国人选择兼职事情,但在以前十年中,供给机动事情的东家比例仅增长很少

——从大年夜约4%到5%。不机动的事情光阴,分外是低人为,对员工提出了负面要求,要求他们为自己和家人而受饿。

简单地说,严格的事情光阴对企业晦气,由于它们对员工晦气。根据钻研,这对他们的康健有害。压力会对心脏康健,血压和晚安就寝孕育发生影响。清醒光阴跨越20小时对身段和精神功能的影响,与耗损五六种酒精饮料而不清醒光阴相同。统计数据还显示了一个加倍隐蔽的问题:酗酒的可能性增添。每周事情50小时或以上的人,经久滥用酒精的可能性,是其他人的三倍。结果,经济受到侵害。专家预计,总的来说,酒精滥用每年造成美国经济丧掉2235亿美元。事情场所临盆力下降占整体丧掉的72%。

为何供给机动光阴

当精神康健获得改良时,就呈现...

让人们阔别办公室的空间和光阴使他们能够遇上真正需要的活动,例如与家人共度韶光和得到充沛的就寝。当员工认为精力充沛时,他们来上班会更快乐。

招聘有能力的员工加倍轻易

当您可以供给的额外津贴之一是机动的事情光阴表时,您将能够找到有能力的人来赞助您的企业做到最好 - 并且您将在此历程中击败您的竞争对手。

最紧张的是,前进了临盆力

上班不仅仅是呈现,更紧张是工作完成了。作为东家,供给机动性的一个好措施,是容许员工在不必要办公室时进行远程事情,或者在非传统光阴事情。

当东家把重点放在正在完成的事情上时,员工可以专注于满意着末刻日并创造出优越的事情 - 而不是在不雅看光阴之前,直到回家的光阴。

非传统光阴表的奢侈是可以减轻压力 - 当压力不影响事情时,您的创业公司将从中受益。

容许员工机动事情光阴并不料味着他们被容许在必要时竣事呈现。斟酌这些设法主见,从新调剂您的创业要领。底线是有形的结果,是目标的杀青。许多员工发明,当他们能够以自己的要领有效地完成义务时,它会有很大年夜的赞助。

☆金融高管会简介☆

金融高管会是一个全国性的夷易近间组织,主要由互联网、破费金融、汽车金融、供应链金融等几类高管组成,成员级别在高档经理-副总裁居多。截止11月尾,微信"民众,"号粉丝1.1万+,微信群45个+,群成员6000人+;每个月会在全国举办相关主题的活动,累计参加人数已超2400人次。

我们整个都是AA制,众筹制,会员制,周全义工轨制。高管会的办事之一,便是为上万的真实会员/伙伴对接到人。对付内容、活动、组织成长,有任何的建议,都可以提出。

每年会安排10场阁下的活动,涵盖北上广深杭等互联网、金融财产蓬勃区域。会员优先介入,假如贵司有50人-200人会议园地,迎接供给。

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